{"id":1478,"date":"2025-02-27T18:49:08","date_gmt":"2025-02-27T17:49:08","guid":{"rendered":"https:\/\/hazikoop.coop\/?post_type=circular&#038;p=1478"},"modified":"2026-01-22T09:38:55","modified_gmt":"2026-01-22T08:38:55","slug":"desarrollo-normas-de-cotizacion-seguridad-social-2025","status":"publish","type":"circular","link":"https:\/\/hazikoop.coop\/eu\/circular\/desarrollo-normas-de-cotizacion-seguridad-social-2025\/","title":{"rendered":"Desarrollo normas de cotizaci\u00f3n Seguridad Social 2025"},"content":{"rendered":"<style>.kb-row-layout-id1478_34b605-7e > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(.kb-row-layout-id1478_34b605-7e > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:start;}.kb-row-layout-id1478_34b605-7e > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);padding-top:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}.kb-row-layout-id1478_34b605-7e > .kt-row-layout-overlay{opacity:0.30;}@media all and (max-width: 1024px){.kb-row-layout-id1478_34b605-7e > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}@media all and (max-width: 767px){.kb-row-layout-id1478_34b605-7e > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}<\/style><div class=\"kb-row-layout-wrap kb-row-layout-id1478_34b605-7e alignnone wp-block-kadence-rowlayout\"><div class=\"kt-row-column-wrap kt-has-1-columns kt-row-layout-equal kt-tab-layout-inherit kt-mobile-layout-row kt-row-valign-top\">\n<style>.kadence-column1478_676a69-e2 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column1478_676a69-e2 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column1478_676a69-e2 > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column1478_676a69-e2 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column1478_676a69-e2 > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column1478_676a69-e2 > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column1478_676a69-e2{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column1478_676a69-e2 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column1478_676a69-e2 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-column kadence-column1478_676a69-e2\"><div class=\"kt-inside-inner-col\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el Bolet\u00edn Oficial del Estado del 27 Febrero de 2025, se ha publicado la Orden PJC\/178\/2025, de 25 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, desempleo, protecci\u00f3n por cese de actividad, Fondo de Garant\u00eda Salarial y formaci\u00f3n profesional para el ejercicio 2025.., cuyo texto \u00edntegro puedes bajar de nuestra pagina web <a href=\"http:\/\/www.elkarlan.coop\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.elkarlan.coop<\/a><\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_ea3d87-46, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_ea3d87-46[data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_ea3d87-46\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_ea3d87-46 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_ea3d87-46[data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_ea3d87-46\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_ea3d87-46 img.kb-inline-image, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_ea3d87-46[data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_ea3d87-46\"] img.kb-inline-image{width:150px;vertical-align:baseline;}<\/style>\n<p class=\"kt-adv-heading1478_ea3d87-46 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_ea3d87-46\">&#8211; En la citada Orden se desarrollan las previsiones legales en materia de cotizaciones sociales para el ejercicio 2025, que a tenor de lo previsto en el art. 19.1 de la LGSS, procede la aplicaci\u00f3n del art. 122 de la Ley 31\/2022, de 23 de diciembre, de de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2023, que estableci\u00f3 las bases y tipos de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, desempleo, protecci\u00f3n por cese de actividad, Fondo de Garant\u00eda Salarial y formaci\u00f3n profesional para el ejercicio 2023 y que se prorrogan durante el a\u00f1o 2025, dada la situaci\u00f3n de pr\u00f3rroga presupuestaria autom\u00e1tica en la que estamos desde el 1 de enero de 2025.<br>&nbsp;<br>&#8211; Para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se establece la aplicaci\u00f3n la tarifa de primas establecida en la disposici\u00f3n adicional cuarta de la Ley 42\/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2007.<br>&nbsp;<br>&#8211; Se establecen tambi\u00e9n las referencias a las bases m\u00ednimas, m\u00e1ximas y tope m\u00e1ximo de cotizaci\u00f3n de los reg\u00edmenes del sistema de la Seguridad Social, a la aplicaci\u00f3n del mecanismo de equidad intergeneracional y de la cotizaci\u00f3n adicional de solidaridad<br>&nbsp;<br>&#8211; Tambi\u00e9n se fijan en la Orden los coeficientes aplicables para determinar la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social en supuestos espec\u00edficos, como son los de Convenio Especial, colaboraci\u00f3n en la gesti\u00f3n de la Seguridad Social o exclusi\u00f3n de alguna contingencia.<br>&nbsp;<br>&#8211; <strong><em>Determinaci\u00f3n de la base de cotizaci\u00f3n<\/em><\/strong><em>.(Ver art\u00edculo1)<\/em><br>Para determinar la base de cotizaci\u00f3n correspondiente a cada mes por las contingencias comunes, se aplicar\u00e1n las normas recogidas en el apartado 1 del art\u00edculo1.<br>&nbsp;<br>Para determinar la base de cotizaci\u00f3n correspondiente a cada mes por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicar\u00e1n las normas primera y segunda del apartado anterior (ver apartado 2 del art\u00edculo 1)<br><br>&#8211; <strong><em>El tope m\u00e1ximo y m\u00ednimo de la base de cotizaci\u00f3n<\/em><\/strong>.(Ver art\u00edculo 2)<br>&nbsp;<br><strong>Tope m\u00e1ximo <\/strong>al R\u00e9gimen General de la Seguridad Social ser\u00e1, a partir de 1 de enero de 2024 de<br>4.909,50 euros mensuales.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_bd41a5-98, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_bd41a5-98[data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_bd41a5-98\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_bd41a5-98 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_bd41a5-98[data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_bd41a5-98\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_bd41a5-98 img.kb-inline-image, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_bd41a5-98[data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_bd41a5-98\"] img.kb-inline-image{width:150px;vertical-align:baseline;}<\/style>\n<p class=\"kt-adv-heading1478_bd41a5-98 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_bd41a5-98\">A partir de la fecha indicada en el apartado precedente, <strong>el tope m\u00ednimo <\/strong>de cotizaci\u00f3n para las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional ser\u00e1 equivalente al salario m\u00ednimo interprofesional vigente en cada momento, incrementado por el prorrateo de las percepciones de vencimiento superior al mensual que perciba el trabajador, sin que pueda ser inferior a <strong>1.381,20 euros mensuales.<\/strong><br><br>&#8211; <strong><em>Bases m\u00e1ximas y m\u00ednimas de cotizaci\u00f3n<\/em><\/strong>.(Ver articulo 3)<br>Durante el a\u00f1o 2024, la cotizaci\u00f3n al R\u00e9gimen General por contingencias comunes estar\u00e1 limitada para cada grupo de categor\u00edas profesionales por las bases m\u00ednimas y m\u00e1ximas siguientes:<\/p>\n\n\n\n<div role=\"region\" aria-label=\"Bases de cotizaci\u00f3n por grupo\" tabindex=\"0\"\n     style=\"overflow-x:auto; -webkit-overflow-scrolling:touch; margin:16px 0;\">\n  <table style=\"width:100%; border-collapse:collapse; min-width:820px; border:1px solid #000;\">\n    <thead>\n      <tr>\n        <th rowspan=\"2\" style=\"background:#f0f0f0; font-weight:700; text-align:center; padding:10px 12px; border:1px solid #000;\">\n          Grupo de cotizaci\u00f3n\n        <\/th>\n        <th rowspan=\"2\" style=\"background:#f0f0f0; font-weight:700; text-align:center; padding:10px 12px; border:1px solid #000;\">\n          Categor\u00edas profesionales\n        <\/th>\n        <th style=\"background:#f0f0f0; font-weight:700; text-align:center; padding:10px 12px; border:1px solid #000;\">\n          Bases m\u00ednimas\n        <\/th>\n        <th style=\"background:#f0f0f0; font-weight:700; text-align:center; padding:10px 12px; border:1px solid #000;\">\n          Bases m\u00e1ximas\n        <\/th>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <th style=\"background:#f0f0f0; font-weight:700; text-align:center; padding:10px 12px; border:1px solid #000;\">\n          Euros\/mes o Euros\/d\u00eda\n        <\/th>\n        <th style=\"background:#f0f0f0; font-weight:700; text-align:center; padding:10px 12px; border:1px solid #000;\">\n          Euros\/mes o Euros\/d\u00eda\n        <\/th>\n      <\/tr>\n    <\/thead>\n\n    <tbody>\n      <!-- Grupos 1-7 (Euros\/mes) -->\n      <tr>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">1<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:left; padding:10px 12px;\">\n          Ingenieros y Licenciados. Personal de alta direcci\u00f3n no incluido en el art\u00edculo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores\n        <\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">1.929,00<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">4.909,50<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">2<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:left; padding:10px 12px;\">Ingenieros T\u00e9cnicos, Peritos y Ayudantes Titulados<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">1.599,60<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">4.909,50<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">3<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:left; padding:10px 12px;\">Jefes Administrativos y de Taller<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">1.391,70<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">4.909,50<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">4<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:left; padding:10px 12px;\">Ayudantes no Titulados<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">1.381,20<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">4.909,50<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">5<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:left; padding:10px 12px;\">Oficiales Administrativos<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">1.381,20<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">4.909,50<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">6<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:left; padding:10px 12px;\">Subalternos<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">1.381,20<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">4.909,50<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">7<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:left; padding:10px 12px;\">Auxiliares Administrativos<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">1.381,20<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">4.909,50<\/td>\n      <\/tr>\n\n\n\n      <!-- Grupos 8-11 (Euros\/d\u00eda) -->\n      <tr>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">8<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:left; padding:10px 12px;\">Oficiales de primera y segunda<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">46,04<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">163,65<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">9<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:left; padding:10px 12px;\">Oficiales de tercera y Especialistas<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">46,04<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">63,65<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">10<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:left; padding:10px 12px;\">Peones<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">46,04<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">163,65<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">11<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:left; padding:10px 12px;\">\n          Trabajadores menores de dieciocho a\u00f1os, cualquiera que sea su categor\u00eda profesional\n        <\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">46,04<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">163,65<\/td>\n      <\/tr>\n    <\/tbody>\n  <\/table>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n vamos a elaborar un cuadro del tipo de cotizaciones para las contingencias comunes, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, las cotizaciones adicionales por hora extraordinarias, as\u00ed como las referidas al desempleo, fondo de garant\u00eda salarial y formaci\u00f3n profesional.<br>&nbsp;<br><strong><em>Tipos de cotizaci\u00f3n y Cotizaci\u00f3n adicional por horas extraordinarias. R\u00e9gimen General. <\/em><\/strong>(Ver art\u00edculos 4 , 5, 33,16 )<br>&nbsp;<br>Base m\u00e1xima mensual y diaria: 4.720,50 \u20ac y 157,35 \u20ac.<\/p>\n\n\n\n<h2>Tipos de cotizaci\u00f3n<\/h2>\n\n<div role=\"region\" aria-label=\"Tipos de cotizaci\u00f3n\" tabindex=\"0\"\n     style=\"overflow-x:auto; -webkit-overflow-scrolling:touch; margin:16px 0;\">\n  <table style=\"width:100%; border-collapse:collapse; min-width:820px; border:1px solid #000;\">\n    <thead>\n      <tr>\n        <th colspan=\"4\" style=\"background:#f0f0f0; font-weight:700; text-align:center; padding:10px 12px; border:1px solid #000;\">\n          Base m\u00e1xima mensual: 4.720,50 \u20ac &nbsp;\u00b7&nbsp; Base m\u00e1xima diaria: 57,35 \u20ac\n        <\/th>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <th style=\"background:#f0f0f0; font-weight:700; text-align:center; padding:10px 12px; border:1px solid #000;\"><\/th>\n        <th style=\"background:#f0f0f0; font-weight:700; text-align:center; padding:10px 12px; border:1px solid #000;\">EMPRESA<\/th>\n        <th style=\"background:#f0f0f0; font-weight:700; text-align:center; padding:10px 12px; border:1px solid #000;\">TRABAJADOR<\/th>\n        <th style=\"background:#f0f0f0; font-weight:700; text-align:center; padding:10px 12px; border:1px solid #000;\">TOTAL<\/th>\n      <\/tr>\n    <\/thead>\n\n    <tbody>\n      <tr>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:left; padding:10px 12px; font-weight:700;\">CONTINGENCIAS COMUNES<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px; font-weight:700;\">23,60%<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px; font-weight:700;\">4,70%<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px; font-weight:700;\">28,30%<\/td>\n      <\/tr>\n\n      <tr>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:left; padding:10px 12px; font-weight:700;\">HORAS EXTRAORDINARIAS<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\"><\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\"><\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\"><\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:left; padding:10px 12px;\">&nbsp;&nbsp;\u2013 Fuerza mayor<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px; font-weight:700;\">12,00%<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px; font-weight:700;\">2,00%<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px; font-weight:700;\">14,00%<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:left; padding:10px 12px;\">&nbsp;&nbsp;\u2013 Resto<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px; font-weight:700;\">23,60%<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px; font-weight:700;\">4,70%<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px; font-weight:700;\">28,30%<\/td>\n      <\/tr>\n\n      <tr>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:left; padding:10px 12px; font-weight:700;\">DESEMPLEO<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\"><\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\"><\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\"><\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:left; padding:10px 12px;\">&nbsp;&nbsp;\u2013 Tipo General (1)<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px; font-weight:700;\">5,50%<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px; font-weight:700;\">1,55%<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px; font-weight:700;\">7,05%<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:left; padding:10px 12px;\">&nbsp;&nbsp;\u2013 C.d. determ. T. completo (2)<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px; font-weight:700;\">6,70%<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px; font-weight:700;\">1,60%<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px; font-weight:700;\">8,30%<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:left; padding:10px 12px;\">&nbsp;&nbsp;\u2013 C.d. determ. T. parcial (2)<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px; font-weight:700;\">6,70%<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px; font-weight:700;\">1,60%<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px; font-weight:700;\">8,30%<\/td>\n      <\/tr>\n\n      <tr>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:left; padding:10px 12px; font-weight:700;\">MECANISMO DE EQUIDAD INTERGENERACIONAL<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px; font-weight:700;\">0,67%<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px; font-weight:700;\">0,13%<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px; font-weight:700;\">0,80%<\/td>\n      <\/tr>\n\n      <tr>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:left; padding:10px 12px; font-weight:700;\">COTIZACI\u00d3N ADICIONAL DE SOLIDARIDAD<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px; font-weight:700;\">0,77%<br>0,83%<br>0,98%<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px; font-weight:700;\">0,15%<br>0,17%<br>0,19%<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px; font-weight:700;\">0,92%<br>1%<br>1,17%<\/td>\n      <\/tr>\n\n      <tr>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:left; padding:10px 12px; font-weight:700;\">FONDO GARANT\u00cdA SALARIAL (4)<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px; font-weight:700;\">0,20%<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px; font-weight:700;\">\u2013<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px; font-weight:700;\">0,20%<\/td>\n      <\/tr>\n\n      <tr>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:left; padding:10px 12px; font-weight:700;\">FORMACI\u00d3N PROFESIONAL<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px; font-weight:700;\">0,60%<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px; font-weight:700;\">0,10%<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px; font-weight:700;\">0,70%<\/td>\n      <\/tr>\n\n      <tr>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:left; padding:10px 12px; font-weight:700;\">\n          ACCIDENTES TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES (4)\n        <\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">% tipo seg\u00fan tarifa<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">\u2013<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">% tipo seg\u00fan tarifa<\/td>\n      <\/tr>\n    <\/tbody>\n  <\/table>\n<\/div>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>A las Cooperativas con socios trabajadores o de trabajo indefinidos, tanto a jornada completa como a tiempo parcial, y a los contratos fijos discontinuos, se les aplicara ese tipo (art. 32.2.a).4\u00ba)<\/li>\n\n\n\n<li>A las Cooperativas con socios trabajadores o de trabajo de duraci\u00f3n determinada se les aplicara este tipo (art. 31.2.a).4\u00ba)<\/li>\n\n\n\n<li>Las Cooperativas est\u00e1n excluidas de su cotizaci\u00f3n para sus socios trabajadores o de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Ver tarifa con la redacci\u00f3n dada por la disposici\u00f3n adicional cuarta octava de la Ley 42\/2016, de 28 diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2007.<br>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><em>Cotizaci\u00f3n durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, nacimiento y cuidado del menor y ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, y en los casos de compatibilidad del subsidio por nacimiento y cuidado del menor con periodos de descanso en r\u00e9gimen de jornada a tiempo parcial. <\/em><\/strong>(Ver art\u00edculo 6).<\/li>\n\n\n\n<li><strong><em>Cotizaci\u00f3n en la situaci\u00f3n de alta sin percibo de remuneraci\u00f3n <\/em><\/strong>(Ver art\u00edculo 7)<strong><em>.<\/em><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><em>Base de cotizaci\u00f3n en la situaci\u00f3n de desempleo protegido y durante la percepci\u00f3n de la prestaci\u00f3n del Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci\u00f3n del Empleo.. <\/em><\/strong>(Ver art\u00edculo 8).<\/li>\n\n\n\n<li><strong><em>Base de cotizaci\u00f3n en los supuesto de reducci\u00f3n de jornada o suspensi\u00f3n del contrato. <\/em><\/strong>(Ver art\u00edculo 9).<br><strong><em>Cotizaci\u00f3n en la situaci\u00f3n de pluriempleo. <\/em><\/strong>(Ver art\u00edculo 10).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cotizaci\u00f3n de los artistas. <\/strong>(Ver art\u00edculo 11)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cotizaci\u00f3n en el sistema especial para las tareas de manipulado y empaquetado de tomate fresco dentro del R\u00e9gimen General de la Seguridad Social <\/strong>(Ver art\u00edculo 13)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bases y tipos cotizaci\u00f3n en Sistema Especial Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, establecido en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social<em>. <\/em>(Ver art\u00edculos 14 y 32).<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><em>Bases y tipos de cotizaci\u00f3n Sistema Especial Empleados de Hogar establecido en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social <\/em><\/strong>(Ver art\u00edculo 15).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cotizaci\u00f3n adicional correspondiente al mecanismo de equidad <\/strong>(Ver art\u00edculo 16)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cotizaci\u00f3n adicional de solidaridad <\/strong>(Ver art\u00edculo 17)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_ec8791-a2_0, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_ec8791-a2_0[data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_ec8791-a2_0\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_ec8791-a2_0 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_ec8791-a2_0[data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_ec8791-a2_0\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_ec8791-a2_0 img.kb-inline-image, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_ec8791-a2_0[data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_ec8791-a2_0\"] img.kb-inline-image{width:150px;vertical-align:baseline;}<\/style>\n<p class=\"kt-adv-heading1478_ec8791-a2_0 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_ec8791-a2_0\"><strong>TABLA GENERAL Y TABLA REDUCIDA, BASES M\u00c1XIMAS Y M\u00cdNIMAS APLICABLES A LOS DIFERENTES TRAMOS DE RENDIMIENTOS NETOS:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div role=\"region\" aria-label=\"Tramos rendimientos netos 2024\" tabindex=\"0\"\n     style=\"overflow-x:auto; -webkit-overflow-scrolling:touch; margin:16px 0;\">\n  <table style=\"width:100%; border-collapse:collapse; min-width:820px; border:1px solid #000;\">\n    <thead>\n      <tr>\n        <th rowspan=\"2\" style=\"background:#f0f0f0; font-weight:700; text-align:center; padding:10px 12px; border:1px solid #000;\"><\/th>\n        <th colspan=\"2\" style=\"background:#f0f0f0; font-weight:700; text-align:center; padding:10px 12px; border:1px solid #000;\">\n          Tramos rendimientos netos 2024 \n        <\/th>\n        <th style=\"background:#f0f0f0; font-weight:700; text-align:center; padding:10px 12px; border:1px solid #000;\">\n          Base m\u00ednima \n        <\/th>\n        <th style=\"background:#f0f0f0; font-weight:700; text-align:center; padding:10px 12px; border:1px solid #000;\">\n          Base m\u00e1xima \n        <\/th>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <th colspan=\"2\" style=\"background:#f0f0f0; font-weight:700; text-align:center; padding:10px 12px; border:1px solid #000;\">\n          Euros\/mes\n        <\/th>\n        <th style=\"background:#f0f0f0; font-weight:700; text-align:center; padding:10px 12px; border:1px solid #000;\">Euros\/mes<\/th>\n        <th style=\"background:#f0f0f0; font-weight:700; text-align:center; padding:10px 12px; border:1px solid #000;\">Euros\/mes<\/th>\n      <\/tr>\n     \n    <\/thead>\n\n    <tbody>\n      <!-- Tabla reducida -->\n      <tr>\n        <td rowspan=\"3\" style=\"border:1px solid #000; text-align:left; padding:10px 12px; font-weight:700;\">Tabla reducida<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">Tramo 1<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">&lt;= 670<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">653,59<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">718,94<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">Tramo 2<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">&gt; 670 y &lt;= 900<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">718,95<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">900<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">Tramo 3<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">&gt; 900 y &lt; 1.166,70<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">849,67<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">1.166,70<\/td>\n      <\/tr>\n\n      <!-- Tabla general -->\n      <tr>\n        <td rowspan=\"12\" style=\"border:1px solid #000; text-align:left; padding:10px 12px; font-weight:700;\">Tabla general<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">Tramo 1<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">&gt;= 1.166,70 y &lt;= 1.300<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">950,98<\/td>\n        <td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">1.300<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr><td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">Tramo 2<\/td><td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">&gt; 1.300 y &lt;= 1.500<\/td><td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">960,78<\/td><td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">1.500<\/td><\/tr>\n      <tr><td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">Tramo 3<\/td><td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">&gt; 1.500 y &lt;= 1.700<\/td><td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">960,78<\/td><td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">1.700<\/td><\/tr>\n      <tr><td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">Tramo 4<\/td><td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">&gt; 1.700 y &lt;= 1.850<\/td><td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">1.143,79<\/td><td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">1.850<\/td><\/tr>\n      <tr><td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">Tramo 5<\/td><td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">&gt; 1.850 y &lt;= 2.030<\/td><td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">1.209,15<\/td><td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">2.030<\/td><\/tr>\n      <tr><td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">Tramo 6<\/td><td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">&gt; 2.030 y &lt;= 2.330<\/td><td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">1.274,51<\/td><td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">2.330<\/td><\/tr>\n      <tr><td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">Tramo 7<\/td><td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">&gt; 2.330 y &lt;= 2.760<\/td><td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">1356,21<\/td><td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">2.760<\/td><\/tr>\n      <tr><td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">Tramo 8<\/td><td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">&gt; 2.760 y &lt;= 3.190<\/td><td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">1437,91<\/td><td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">3.190<\/td><\/tr>\n      <tr><td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">Tramo 9<\/td><td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">&gt; 3.190 y &lt;= 3.620<\/td><td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">1.519,61<\/td><td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">3.620<\/td><\/tr>\n      <tr><td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">Tramo 10<\/td><td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">&gt; 3.620 y &lt;= 4.050<\/td><td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">1.601,31<\/td><td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">4.050<\/td><\/tr>\n      <tr><td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">Tramo 11<\/td><td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">&gt; 4.050 y &lt;= 6.000<\/td><td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">1.732,03<\/td><td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">4.909,50<\/td><\/tr>\n      <tr><td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">Tramo 12<\/td><td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">&gt; 6.000<\/td><td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">1.928,10<\/td><td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">4.909,50<\/td><\/tr>\n    <\/tbody>\n  <\/table>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>SITUACIONES PARA TENER EN CUENTA EN EL RETA:<\/em><\/strong><br><br>1\u00aa.- La base de cotizaci\u00f3n de los trabajadores que a 31\/12\/2024 hubiesen solicitado un cambio de su base de cotizaci\u00f3n con efectos desde enero de 2025 ser\u00e1 la solicitada siempre que se encuentre en alguno de los tramos de las tablas transcritas. y cumpla lo establecido en el Real Decreto-ley 13\/2022, de 26 de julio, por el que se establece un nuevo sistema de cotizaci\u00f3n para los trabajadores por cuenta propia o aut\u00f3nomos y se mejora la protecci\u00f3n por cese de actividad.<br>&nbsp;<br>2\u00aa.&#8211;Los trabajadores aut\u00f3nomos que a 31\/12\/2024 vinieren cotizando por una base de cotizaci\u00f3n superior a la que les corresponder\u00eda por raz\u00f3n de sus rendimientos podr\u00e1n mantener durante el a\u00f1o 2025 dicha<br><br>base de cotizaci\u00f3n, o una inferior a esta, aunque sus rendimientos determinen la aplicaci\u00f3n de una base de cotizaci\u00f3n inferior a cualquiera de ellas, de conformidad con lo dispuesto en la disposici\u00f3n transitoria sexta del Real Decreto-ley 13\/2022, de 26 de julio.<br>&nbsp;<br>3\u00aa.- Los trabajadores aut\u00f3nomos que, en raz\u00f3n de un trabajo por cuenta ajena desarrollado simult\u00e1neamente, coticen en r\u00e9gimen de pluriactividad, y lo hagan durante el a\u00f1o 2025, teniendo en cuenta tanto las cotizaciones efectuadas en este r\u00e9gimen especial como las aportaciones empresariales y las correspondientes al trabajador en el r\u00e9gimen de Seguridad Social que corresponda por su actividad por cuenta ajena, tendr\u00e1n derecho al reintegro del 50 por ciento del exceso en que sus cotizaciones por contingencias comunes superen la cuant\u00eda de 16.672,6 euros con el tope del 50 por ciento de las cuotas ingresadas en este r\u00e9gimen especial en raz\u00f3n de su cotizaci\u00f3n por las contingencias comunes.<br>&nbsp;<br>En tales supuestos, la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social proceder\u00e1 a abonar el reintegro que en cada caso corresponda, en un plazo m\u00e1ximo de cuatro meses desde la regularizaci\u00f3n prevista en el art\u00edculo 308.1.c) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, salvo cuando concurran especialidades en la cotizaci\u00f3n que impidan efectuarlo en ese plazo o resulte necesaria la aportaci\u00f3n de datos por parte del interesado, en cuyo caso el reintegro se realizar\u00e1 con posterioridad al mismo.<br>&nbsp;<br>4\u00aa.- Los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado dedicados a la venta ambulante que hayan quedado incluidos en el R\u00e9gimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut\u00f3nomos en aplicaci\u00f3n de lo establecido en el art\u00edculo 120.Cuatro.8 de la Ley 2\/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2009, tendr\u00e1n derecho, durante 2025, a una reducci\u00f3n del 50 por ciento de la cuota de contingencias comunes<br>Tambi\u00e9n tendr\u00e1n derecho a esa reducci\u00f3n los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado dedicados a la venta ambulante que hayan iniciado su actividad y quedado incluidos en el citado r\u00e9gimen especial a partir del 1 de enero de 2009. La reducci\u00f3n se aplicar\u00e1 sobre la cuota que resulte de aplicar sobre la base m\u00ednima elegida, el tipo de cotizaci\u00f3n vigente en el R\u00e9gimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut\u00f3nomos<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_6eadcf-62, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_6eadcf-62[data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_6eadcf-62\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_6eadcf-62 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_6eadcf-62[data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_6eadcf-62\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_6eadcf-62 img.kb-inline-image, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_6eadcf-62[data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_6eadcf-62\"] img.kb-inline-image{width:150px;vertical-align:baseline;}<\/style>\n<p class=\"kt-adv-heading1478_6eadcf-62 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_6eadcf-62\"><br><strong><u>TIPOS DE COTIZACI\u00d3N<\/u><\/strong><br><strong>&nbsp;<\/strong><br><strong>Contingencias comunes<\/strong>: 28,30 %<br>&nbsp;<br><strong>Contingencias profesionales <\/strong>a partir del 1\/01\/2025<br>&#8211; Incapacidad temporal: 0,66 %<br>&#8211; Incapacidad permanente, muerte y supervivencia: 0,64 <br>&#8211; AT y EP: % seg\u00fan ep\u00edgrafe por AT y EP seg\u00fan redacci\u00f3n dada por la disposici\u00f3n adicional cuarta octava de la Ley 42\/2016, de 28 diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2007.<br>-Trabajadores sin AT y EP: 0,10 % adicional<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_fd87bc-e2, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_fd87bc-e2[data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_fd87bc-e2\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_fd87bc-e2 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_fd87bc-e2[data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_fd87bc-e2\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_fd87bc-e2 img.kb-inline-image, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_fd87bc-e2[data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_fd87bc-e2\"] img.kb-inline-image{width:150px;vertical-align:baseline;}<\/style>\n<p class=\"kt-adv-heading1478_fd87bc-e2 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_fd87bc-e2\"><br><strong>Mecanismo de equidad intergeneracional: 0,80 %<\/strong><\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_bb4467-f5, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_bb4467-f5[data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_bb4467-f5\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_bb4467-f5 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_bb4467-f5[data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_bb4467-f5\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_bb4467-f5 img.kb-inline-image, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_bb4467-f5[data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_bb4467-f5\"] img.kb-inline-image{width:150px;vertical-align:baseline;}<\/style>\n<p class=\"kt-adv-heading1478_bb4467-f5 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_bb4467-f5\"><strong>Cese actividad<\/strong>: 0,90 % (ver art.37.5.a))<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_7ecd4c-3f, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_7ecd4c-3f[data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_7ecd4c-3f\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_7ecd4c-3f mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_7ecd4c-3f[data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_7ecd4c-3f\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_7ecd4c-3f img.kb-inline-image, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_7ecd4c-3f[data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_7ecd4c-3f\"] img.kb-inline-image{width:150px;vertical-align:baseline;}<\/style>\n<p class=\"kt-adv-heading1478_7ecd4c-3f wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_7ecd4c-3f\"><strong><em>Coeficientes reductores de la cotizaci\u00f3n aplicables a las empresas excluidas de alguna contingencia y a las empresas colaboradoras. <\/em><\/strong>(Ver art\u00edculos 22 y 23).<br>&nbsp;<br><strong><em>Coeficientes aplicables para determinar la cotizaci\u00f3n en los supuestos de Convenio Especial <\/em><\/strong>(Ver art\u00edculo 24 )<br>&nbsp;<br><strong><em>Coeficientes aplicables para determinar la cotizaci\u00f3n en supuestos de subsidio por desempleo de nivel asistencial y prestaci\u00f3n especial por desempleo<\/em><\/strong>(Ver art\u00edculo 25).<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_897457-a4, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_897457-a4[data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_897457-a4\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_897457-a4 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_897457-a4[data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_897457-a4\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_897457-a4 img.kb-inline-image, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_897457-a4[data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_897457-a4\"] img.kb-inline-image{width:150px;vertical-align:baseline;}<\/style>\n<p class=\"kt-adv-heading1478_897457-a4 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_897457-a4\"><strong><em>Financiaci\u00f3n de las funciones y actividades atribuibles a las Mutuas de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la seguridad social en relaci\u00f3n con la cobertura de la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica de incapacidad temporal <\/em><\/strong>(Ver art\u00edculo 26)<br>&nbsp;<br><strong><em>Cotizaci\u00f3n a la seguridad social en supuestos especiales<\/em><\/strong>. (Ver art\u00edculos 28 a 32).<br><br><strong>Cotizaci\u00f3n adicional en determinados contratos de duraci\u00f3n determinada (Ver art\u00edculo 28)<\/strong><br>&#8211; Contratos de car\u00e1cter temporal con duraci\u00f3n efectiva inferior a treinta d\u00edas, tendr\u00e1n una cotizaci\u00f3n adicional de 32,60 euros a cargo del empresario.<br>&#8211; Dicha cotizaci\u00f3n adicional no se aplicar\u00e1 a los contratos<br>&nbsp;. por sustituci\u00f3n,<br>&nbsp;. para la formaci\u00f3n y el aprendizaje.<br>&nbsp;. para la formaci\u00f3n en alternancia.<br>&#8211; Tampoco se aplicar\u00e1n a los contratos a los que se refiere el p\u00e1rrafo 1\u00ba del apartado 2 del art\u00edculo 26.<br>&nbsp;<br><strong>Cotizaci\u00f3n en los supuestos de abono de salarios con car\u00e1cter retroactivo (Ver art\u00edculo 29)<\/strong><\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_f04848-e7, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_f04848-e7[data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_f04848-e7\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_f04848-e7 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_f04848-e7[data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_f04848-e7\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_f04848-e7 img.kb-inline-image, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_f04848-e7[data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_f04848-e7\"] img.kb-inline-image{width:150px;vertical-align:baseline;}<\/style>\n<p class=\"kt-adv-heading1478_f04848-e7 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_f04848-e7\"><strong>Cotizaci\u00f3n por percepciones correspondientes a vacaciones devengadas y no disfrutadas<\/strong>.(Ver art\u00edculo 30)<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_d998c4-7c, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_d998c4-7c[data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_d998c4-7c\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_d998c4-7c mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_d998c4-7c[data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_d998c4-7c\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_d998c4-7c img.kb-inline-image, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_d998c4-7c[data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_d998c4-7c\"] img.kb-inline-image{width:150px;vertical-align:baseline;}<\/style>\n<p class=\"kt-adv-heading1478_d998c4-7c wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_d998c4-7c\"><strong>Cotizaci\u00f3n por los salarios de tramitaci\u00f3n<\/strong><em>. <\/em>.(Ver art\u00edculo 31)<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_f9a0c5-d5, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_f9a0c5-d5[data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_f9a0c5-d5\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_f9a0c5-d5 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_f9a0c5-d5[data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_f9a0c5-d5\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_f9a0c5-d5 img.kb-inline-image, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_f9a0c5-d5[data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_f9a0c5-d5\"] img.kb-inline-image{width:150px;vertical-align:baseline;}<\/style>\n<p class=\"kt-adv-heading1478_f9a0c5-d5 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_f9a0c5-d5\"><strong>Tipo de cotizaci\u00f3n en supuestos especiales<\/strong>.(Ver art\u00edculo 32)<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_399fbc-0d, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_399fbc-0d[data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_399fbc-0d\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_399fbc-0d mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_399fbc-0d[data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_399fbc-0d\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_399fbc-0d img.kb-inline-image, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_399fbc-0d[data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_399fbc-0d\"] img.kb-inline-image{width:150px;vertical-align:baseline;}<\/style>\n<p class=\"kt-adv-heading1478_399fbc-0d wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_399fbc-0d\"><strong><em>Cotizaci\u00f3n contratos a tiempo parcial <\/em><\/strong><em>( Ver art\u00edculos 38 a 45)<\/em><br><br><strong><em>Base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n para los socios de las Cooperativas de Trabajo Asociado, en los supuestos de contratos de sociedad a tiempo parcial. <\/em><\/strong><em>(Ver art\u00edculo 43)<\/em><br><br>Sus cuant\u00edas no puedan ser inferiores para cada grupo de cotizaci\u00f3n a las que se recogen en el cuadro siguiente:<\/p>\n\n\n\n<div role=\"region\" aria-label=\"Bases m\u00ednimas mensuales por grupo de cotizaci\u00f3n\" tabindex=\"0\"\n     style=\"overflow-x:auto; -webkit-overflow-scrolling:touch; margin:16px 0;\">\n  <table style=\"width:100%; border-collapse:collapse; min-width:520px; border:1px solid #000;\">\n    <thead>\n      <tr>\n        <th style=\"background:#f0f0f0; font-weight:700; text-align:center; padding:10px 12px; border:1px solid #000;\">\n          Grupo de Cotizaci\u00f3n\n        <\/th>\n        <th style=\"background:#f0f0f0; font-weight:700; text-align:center; padding:10px 12px; border:1px solid #000;\">\n          Bases m\u00ednimas mensuales \/ Euros\n        <\/th>\n      <\/tr>\n    <\/thead>\n\n    <tbody>\n      <tr><td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">1<\/td><td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">868,20 \u20ac<\/td><\/tr>\n      <tr><td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">2<\/td><td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">639,90 \u20ac<\/td><\/tr>\n      <tr><td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">3<\/td><td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">556,80 \u20ac<\/td><\/tr>\n      <tr><td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">4 al 11<\/td><td style=\"border:1px solid #000; text-align:center; padding:10px 12px;\">552,60 \u20ac<\/td><\/tr>\n    <\/tbody>\n  <\/table>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br><strong><em>Cotizaci\u00f3n en los contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje y en los contratos formativos en alternancia. <\/em><\/strong>(Ver art\u00edculo 46).<br>&nbsp;<br><strong><em>Cotizaci\u00f3n en las pr\u00e1cticas formativas o pr\u00e1cticas acad\u00e9micas externas incluidas en los programas de formaci\u00f3n.- <\/em><\/strong>(Ver art\u00edculo 47).<br>&nbsp;<br><strong><em>Cotizaci\u00f3n por contingencias profesionales en los supuestos de suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/em><\/strong>.(Ver disposici\u00f3n adicional primera)<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_d07862-6d, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_d07862-6d[data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_d07862-6d\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_d07862-6d mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_d07862-6d[data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_d07862-6d\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_d07862-6d img.kb-inline-image, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_d07862-6d[data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_d07862-6d\"] img.kb-inline-image{width:150px;vertical-align:baseline;}<\/style>\n<p class=\"kt-adv-heading1478_d07862-6d wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_d07862-6d\"><strong><em>Cotizaci\u00f3n por contingencias profesionales de los trabajadores desempleados que realicen trabajos de colaboraci\u00f3n social <\/em><\/strong>.(Ver disposici\u00f3n adicional segunda)<br>&nbsp;<br><strong><em>Cotizaci\u00f3n durante la percepci\u00f3n de las prestaciones por desempleo por parte de las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero<\/em>. <\/strong>(Disposici\u00f3n adicional tercera)<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_b72f15-b5, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_b72f15-b5[data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_b72f15-b5\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_b72f15-b5 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_b72f15-b5[data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_b72f15-b5\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_b72f15-b5 img.kb-inline-image, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_b72f15-b5[data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_b72f15-b5\"] img.kb-inline-image{width:150px;vertical-align:baseline;}<\/style>\n<p class=\"kt-adv-heading1478_b72f15-b5 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_b72f15-b5\"><strong><em>Cotizaci\u00f3n en los supuestos del art\u00edculo 5 de la Orden ISM\/835\/2023, de 20 de julio, por la que se regula la situaci\u00f3n asimilada a la de alta en el sistema de la Seguridad Social de las personas trabajadoras desplazadas al extranjero al servicio de empresas que ejercen sus actividades en territorio espa\u00f1ol. <\/em><\/strong>(Ver disposici\u00f3n adicional s\u00e9ptima)<br>&nbsp;<br><strong><em>Ingreso de diferencias de cotizaci\u00f3n<\/em><\/strong>. (Ver disposici\u00f3n transitoria primera).<br><br><strong><em>Opci\u00f3n de bases de cotizaci\u00f3n, en determinados supuestos, en el R\u00e9gimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Aut\u00f3nomos.-<\/em><\/strong>. (Ver disposici\u00f3n transitoria tercera)<br>&nbsp;<br>Los que hubieran optado por las bases m\u00e1ximas permitidas hasta ese momento, <strong><u>podr\u00e1n elegir, hasta el<\/u> <u>31 de marzo de 2025<\/u><\/strong>, cualquier base de cotizaci\u00f3n de las comprendidas entre aquella por la que vinieran cotizando y el l\u00edmite m\u00e1ximo que les sea de aplicaci\u00f3n.<br>&nbsp;<br>La nueva base de cotizaci\u00f3n surtir\u00e1 efectos desde el 1 de enero de 2025.<br>&nbsp;<br><strong><em>Entrada en vigor y fecha de efectos.- <\/em>(<\/strong>Disposici\u00f3n final tercera) <\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_7e21a6-cf, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_7e21a6-cf[data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_7e21a6-cf\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_7e21a6-cf mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_7e21a6-cf[data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_7e21a6-cf\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_7e21a6-cf img.kb-inline-image, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1478_7e21a6-cf[data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_7e21a6-cf\"] img.kb-inline-image{width:150px;vertical-align:baseline;}<\/style>\n<p class=\"kt-adv-heading1478_7e21a6-cf wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading1478_7e21a6-cf\">Entra vigor<strong>: 27 de febrero de 2025.<\/strong><br>Fecha de efectos<strong>: 1 de enero de 2025.<\/strong><br><br>Si tienes alguna duda estoy a tu disposici\u00f3n.<br>&nbsp;<br>&nbsp;<br>&nbsp;<br>Fco. Javier Sanz Santaolalla<br>Director<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Modificaci\u00f3n de la Ley 11\/2019, de 20 de diciembre, de cooperativas de euskadi, por la ley 7\/2024, de 19 de diciembre<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":""},"circular_tag":[16],"class_list":["post-1478","circular","type-circular","status-publish","hentry","circular_tag-circular-n3"],"taxonomy_info":{"circular_tag":[{"value":16,"label":"Circular n3"}]},"featured_image_src_large":false,"author_info":[],"comment_info":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hazikoop.coop\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/circular\/1478","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hazikoop.coop\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/circular"}],"about":[{"href":"https:\/\/hazikoop.coop\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/circular"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hazikoop.coop\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1478"}],"wp:term":[{"taxonomy":"circular_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hazikoop.coop\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/circular_tag?post=1478"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}